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一、工資薪金支出

企業向員工發放的工資、獎金、津貼等，無需發票。以工資表、轉賬記錄等作為入賬憑證，如實記錄員工姓名、工資金額、簽字等信息，通過銀行代發能更好地留存支付依據。

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二、職工福利支出

如逢年過節發放給職工的禮品、生活困難補助等。有發放明細表，注明福利事項、人員名單等，若是實物福利還可附上采購清單等作為入賬依據，可按規定在限額內扣除。

 

三、支付給個人的 500 元以下零星支出

例如在路邊小攤購買辦公用品等，只需取得注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息的收款憑證就可入賬。

四、差旅費補貼

員工出差的差旅費補貼不需要發票。有差旅費報銷單，注明出差人員姓名、出差地點、時間、任務等信息，按企業規定的補貼標準發放，可直接入賬并在企業所得稅前扣除。

 

五、誤餐補助

員工因工作誤餐而給予的補助，發放明細表，注明誤餐人員姓名、誤餐事由、金額等，無需發票入賬。

 

六、撫恤金、救濟金支出

企業向員工或家屬發放的撫恤金、救濟金，憑借相關的發放證明、協議等可入賬，在符合規定的情況下可稅前扣除。

 

七、支付的違約金支出

因合同違約支付給對方的違約金，若不屬于價外費用，有雙方簽訂的合同、違約情況說明、付款憑證等即可入賬，可在稅前扣除。

 

八、未履行合同的定金沒收收入

當對方違約沒收其定金時，相關的合同、定金收據等作為入賬依據，作為營業外收入處理。

 

九、從境外購進貨物或者勞務發生的支出

以對方開具的發票或者具有發票性質的收款憑證、相關稅費繳納憑證作為稅前扣除憑證。若稅務機關有疑義，可提供境外公證機構或者注冊會計師的確認證明。

 

在處理這些無發票支出入賬時，企業要做到賬目清晰、憑證齊全且真實合理。建立健全的財務制度，規范內部審批流程。

以下給大家舉個幾個案例，以便更加理解哪些發票可以入職

 

支付個人500元以下零星支出

 

 案例：公司從街邊小攤販處購買了400元的辦公用品，小攤販無法提供發票。這種情況下，可以憑借載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息的收款憑證進行入賬。

比如，讓小攤販寫一個包含上述信息的收據，注明日期、聯系方式等細節信息，公司就可以將這筆支出入賬。

 

工資薪金支出

 

- 案例：企業每月發放員工工資，這部分支出不需要發票。例如，某公司給員工小李發放10000元工資，通過銀行轉賬支付。公司可以根據工資表、考勤記錄、支付憑證等內部憑證作為入賬依據，在記賬憑證中記錄工資支出，在計算企業所得稅時可以正常扣除。

 

現金性福利支出

 

- 案例：公司在節日期間給員工發放了每人500元的現金福利，總計發放20000元?？梢砸愿＠l放清單、支付憑證等作為入賬的依據。清單上詳細列出福利的種類（現金福利）、發放對象、金額等內容，這些內部憑證能夠證明支出的真實性。

 

支付差旅津貼

 

- 案例：員工小張到外地出差，按照公司規定每天有100元的差旅津貼，出差5天共500元。小張不需要用發票來報銷差旅津貼，公司可以憑借出差審批單、出差行程安排等能夠證明員工出差的內部文件來進行差旅津貼支出的入賬。

 

支付員工誤餐補助

 

- 案例：公司員工因工作需要無法正常就餐，公司發放誤餐補助。假設每人每餐補助30元，10名員工共補助900元。企業可以制作誤餐補助發放明細表，詳細記錄發放日期、人員名單、補助標準、金額等信息，以此作為入賬的憑證。

 

未履行合同的違約金支出

 

- 案例：企業與供應商簽訂了采購合同，由于供應商原因無法按時供貨，按照合同約定支付違約金1000元。企業可以憑借雙方簽訂的合同、違約情況說明、收款方開具的收據等作為入賬依據，將這筆違約金支出進行入賬。

 

企業繳納的相關稅費

 

- 案例：企業繳納的房產稅、土地使用稅、車船稅等。例如，企業繳納了年度房產稅20000元，以稅務機關開具的完稅憑證作為入賬依據，這些稅費支出是企業正常經營活動中的必要支出，在沒有發票的情況下，完稅憑證是合法有效的入賬憑證。

 

政府性基金、行政事業性收費

 

- 案例：企業繳納的殘疾人就業保障金等政府性基金。如企業按規定繳納殘疾人就業保障金5000元，財政部門監制的收費票據等可以作為入賬依據，用于記錄這部分費用支出。

 

通過法院判決、調解、仲裁等發生的支出

 

- 案例：企業與合作方發生合同糾紛，經過法院判決支付賠償款20000元。企業可以以法院判決書、付款憑證等作為入賬的憑證，記錄這筆支出，證明支出的合法性和真實性。

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