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管理寓言：有個女主人很勤勞，她雇了幾名侍女。夜里每當公雞一打鳴，她就叫她們起來去干活。侍女們每天日夜勞作，累得精疲力盡，她們十分痛恨那只公雞，決定要弄死它，她們以為是那公雞不到天亮叫醒女主人，才使她們受苦受難。然而在她們把公雞弄死之后，反而比以前更為不幸。那女主人不知道雞叫的時間，總是在黑夜里更早地把她們叫起來去干活。

    寓意：這故事是說，許多人的不幸往往是自己造成的。

    管理評論：作繭自縛是人們自私自利的糟糕表現。企業中員工往往會自己制造不幸。

    具體表現為：

    一，為了表現自己的聰明與精明，把自己該完成的工作，推給其他員工做。其實人在工作中能提高工作技能，提升才干，增長經驗，可以在干中學，學中干。工作只有自己做了之后，才知道工作任務的優缺點在哪里？哪里需要改進？哪里需要加強？哪里需要深化？這些只有自己親自處理與親自操作才能得到實際的東西。當有員工耍小聰明，想盡辦法把工作推給別人時，自己就會成為職場上的弱者。任何企業都喜歡工作能力強的、勤奮的員工，如果老板與高管發現你這員工工作能力不行，又喜歡懶惰，企業裁員的名單第一個絕對會是你。而且有晉升與加薪的機會時，你只有靠邊站的可能。這不幸是你自己造成的。

    二，為了逃避責任，不肯有擔當。作為領導者或者管理者，一定要能夠擔當，不敢擔當部門責任的，不能為部門之長；不敢擔當企業責任的，不能為企業之長。就算你現在的職務是高管或者其他領導職務，你不敢擔當的話，員工們絕對不會服你。你不肯有擔當，如果你是靠關系上位的，員工們會忍你，因為不看僧面看佛面，但內心會瞧不起你；如果你是靠實力上位的，員工們會挑戰你的權威，把你排擠下去。不肯擔當的人，是懦弱的，所以會引起一些人踩你。這不幸是你自己造成的。

    三，嫉賢妒能，對于才干與學識超過自己的人進行排擠打壓。帕金森定律這樣講：一個不稱職的領導者，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。由于你的嫉賢妒能，必然不會把職位讓給能干的人，也不會讓能干的人來協助自己工作，一定會任用比自己更低的人當助手。這樣做的結局是因企業沒有一流的人才，讓企業每況愈下，你管的企業被你主管得倒閉了，你想其他企業還會重用你嗎？可能你搞垮一家企業，讓別人不會發覺，但是搞垮了幾家企業的話，那么其他企業的老板與高管都會視你為毒蛇猛獸，唯恐避之不及，哪里還會用你？如果有賢明的企業老板與高管發現你嫉賢妒能，興風作浪搞亂企業，你只有被掃地出門的命運。這不幸是你自己造成的。

    四，在企業中不停地抱怨。抱怨是除嫉妒外的另一種致命的人生毒藥。我們在工作中經常碰到某些只知道抱怨，不講貢獻的員工。他們的抱怨讓企業中的士氣低落，讓負面情緒漫延，導致員工不安心工作或者出現對抗管理者的行為。當然，抱怨者卻不知道，你這樣做不但讓你不能安心工作，還讓其他員工不能專心工作，更讓企業的決策層與職能層的管理者對你憎惡與厭惡，請問你能在這樣的企業能長久待下去嗎？這抱怨的毒草會使得家庭破散，會使得企業中你自己、他人、管理者、公司都受到損害，更會使得你的人生只有失敗加失敗，請問你那張臭嘴與破嘴能給予自己得到什么東西？心理平衡嗎？引起領導重視嗎？獲得更多利益嗎？這些你想要的結果都不會出現。這不幸是你自己造成的。

該文章在 2015/1/8 14:33:01 編輯過